在竞争激烈的商业浪潮中，总有一些人凭借独特的智慧与坚韧的毅力脱颖而出，成为行业典范。近日，我们邀请到了一位杰出的企业领导者——谢金荣女士，她以非凡的职业转型和卓越的领导才能带领团队不断再创佳绩，并与我们分享她一路走来的心路历程。
谢金荣曾从事了十年餐饮业工作，后成为一名普通话教师，在讲台上用爱心与耐心赢得学生和家长的信任。然而，六年前她毅然投身保险业，从零人脉起步，一路披荆斩棘，成功蜕变为上市公司区域总监。这一转型跨度极大，从固定时间地点的教学工作，到弹性自由却充满挑战的保险行业，她凭借强大的自律性和对建立信任、满足需求的深刻理解，迅速适应新角色，并肩负起守护众多家庭和团队伙伴期望的重任。
初入保险业，谢金荣便展现出惊人的斗志与决心。第一季就斩获新人单数和佣金双第一的佳绩，这背后是她对成功的强烈渴望和坚定信念。她以孩子、母亲和家人的幸福为原动力，在遭遇挫折和拒绝时，总能迅速调整心态，将泪水化作前进的动力。通过陌生拜访，她以真诚的帮助和付出赢得朋友信任，收获源源不断的转介绍，为事业发展奠定坚实基础。
在团队管理方面，谢金荣独辟蹊径，创新推出“合伙人制成长平台”，颠覆传统上传下达的管理模式。她深知保险行业的特殊性，强调团队成员间的平等与合作，让每个人都成为团队的主人，激发大家的归属感和责任感。这种模式使团队凝聚力大幅提升，成员们齐心协力，共同推动团队不断进步。
凭借卓越的领导才能和团队的努力，谢金荣荣获全球华商品牌大奖“个人IP影响大奖”。她认为，专业度与善意是影响力的源泉，真正的领导者应带领团队看到希望、扩大格局，帮助伙伴挖掘潜能、树立信心。她希望成为走进每位伙伴内心的领导者，与大家同舟共济，共同追求快乐与发展。
在团队快速扩张的过程中，谢金荣始终将服务质量放在首位。团队从27人迅速裂变为200多人，成员来自各行各业，包括保险销冠、名校精英和大网红等。为确保服务质量，团队严格筛选成员，注重同频共振。同时，提供丰富的培训资源和全方位的支持，定期组织培训和分享会，建立钉钉资料库，方便成员随时学习。秘书团队也为经验不足的新人提供协助，确保服务质量维持在较高水平。
谢金荣还积极向团队分享“秘密吸引力法则”，鼓励大家相信美好愿景，并通过坚持和努力将其变为现实。在去年公司10周年比赛中，团队连输9周，但她坚信会赢，最终在最后一周实现400%的增长，创造了奇迹。
值得一提的是，谢金荣的团队还设立了慈善部，将商业目标与社会责任有机结合。她认为商业应向善，团队定期在香港开展慈善活动，如每年1月1日和6月1日的固定善举，以及奖励达成业绩的伙伴前往贵州山区等地进行慈善行。这些活动不仅为社会贡献了力量，也让团队成员感受到努力工作的意义和价值，激发了大家的工作动力。
展望未来，谢金荣有着宏伟的规划。她希望带领团队挑战更大市场，在3 - 5年内将团队规模扩大至千人以上。为此，她强调要建立完善的系统和制度，持续学习和进步。同时，她更希望团队不仅在人数上增长，更能成为一支坚不可摧、具有坚强毅力的团队，通过参与戈壁徒步等活动，培养团队成员的毅力和态度，使团队所向披靡。
推荐阅读：
